人才發展機制再上新臺階 助推總廠高質量跨越式發展——白雲山制藥總廠召開ζ 第五屆七次職工代表大會

作者:文:羅晶;圖:李燁鈞 發布時間:2020-01-21 瀏覽量:475

      一元復始,萬象更新。2020年1月19日,白雲山制藥總廠第五屆七次職¤工(會員)代表大會在總廠辦公樓六樓會議室順利召開。

      總廠黨委書記許鎮江、廠長黃海文等廠領①導及職工代表共102人參加了會議。

      會議№由總廠紀委書記、工會主席蔡淑君卐主持。

      大會在※莊嚴雄偉的國歌聲中拉開了序幕,本次會議主要聽取審議組織↑人事部總監趙凱看著這升起來解讀的《白雲山制藥總廠人才發展專業通⌒ 道晉升管理辦」法(試行)》、《白雲山制藥『總廠績效管理辦法(試行》和《白雲山制藥總廠人才↓發展專業通道崗□位工資方案(試行)》三我想份制度草案。

 

      趙總監對草案前期征集研在時空隧道旁邊究情況以①及員工普遍關註的條款♀做了解釋和說明。

      在全體代表的共同◣努力下,三份制度草案獲高票通過。

      《白雲山制藥總廠∏人才發展專業通道晉升〖管理辦法(試行)》、《白雲山制藥◤總廠績效管理辦法(試行》和《白雲山制藥總藍顏掃視了一圈廠人才發展專業通道崗位工資方案幅度太恐怖了(試行)》三份制度符合集團及總廠高質☆量發展的要求,明晰了總廠專業通道晉升管理的細則與流程,為總廠員工的〗職業發展、薪酬調整、崗位晉升提供了保障,是總廠人力管理體♂系的完善和優化。

      會上,總廠黨委靠近就是死啊 書記許鎮江作了題為《守正創新 改革跨越 推動ぷ總廠高質量發展》的講話。許書記強】調,這三份制度關乎總廠員工的切身利益,總廠和職工代表要做好制度◤的宣貫工作,把個人對美好生活的神界之門向往和總廠高質量發展緊密聯系在一起,把實現個人與總廠、集團發展目標變成自己的思想自覺和行好動自覺,團結一心、銳意進取,為廣□ 藥集團和總廠的發展不懈努力奮鬥!

      2020年是廣藥集團“改●革跨越年”,面對新機遇與¤新挑戰,在跨越中實現新發展,全體員工要落實好本次職哈哈哈代會精神,增強責任♀感、強化▓執行力,肩負使命、主動作為,秉承“感恩做人、敬業做事”的理念,要以只爭朝夕,不負韶華的姿態≡,為推動總廠高質量發竹葉青啊竹葉青展,助力廣藥集團爭當粵港澳大灣區建設排頭兵,沖刺世界500強,打造世界一流企業貢】獻更大的力量!